SEAO Clair

Relation organisme (groupe) ↔ fournisseur

Ville de Montréal — Fonctionnaires (pouvoirs délégués)×HUMANCE INC.

250 contrats — total 2 142 076 $

← Retour au groupe
ObjetEntité SEAOFournisseurMontant ↓DateMode
Accorder un contrat pour l'établissement du profil Nova et la formation d'employés de la première cohorte du programme de Gestion des talentscmob1vdbHUMANCE INC.6 457 $12 nov. 2020Gré à gré
BS - UAT - COACHING - CULTURE & PERFORMANCE ¿ 1 SOUMISSIONcmob1vdbHUMANCE INC.6 430 $3 mars 2021Gré à gré
Facture - Honoraires professionnels - Rencontres de suivi avec le gestionnaire et la responsable RH (2 heures) - Préparation - Facilitation - SSIMcmob1vdbHUMANCE INC.6 404 $4 nov. 2019Gré à gré
BCO - Formation-Démarche de consolidation d'équipe- Bureau des réclamationscmob1vdbHUMANCE INC.6 352 $7 avr. 2020Gré à gré
SGPMRS / Formation dans le cadre du programme de gestion de talents, plusieurs factures à recevoir en lien avec les activités qui seront planifiées pour 2022.cmob1vdbHUMANCE INC.6 322 $20 févr. 2023Gré à gré
Coaching de développement de monsieur Sidney Ribaux /1er rencontre - fit et d’analyse des besoins, et ouverture du dossier - DGcmob1vdbHUMANCE INC.6 299 $8 avr. 2020Gré à gré
Contrat de service prof. en coaching à Jessica Blainville-Lagacé pour développer ses habiletés dans l'exercice de son leadership.cmob1vdbHUMANCE INC.6 299 $28 févr. 2020Gré à gré
Contrat de services professionnels avec SPB psychologie organisationnelle inc. pour un processus d'accompagnement en coaching de leadership pour Jessica Lagacé-Banville. - Direction généralecmob1vdbHUMANCE INC.6 299 $17 mai 2019Gré à gré
Formation SPB - Aspirants commandants - Facture INV056503cmob1vdbHUMANCE INC.6 187 $16 juin 2014Gré à gré
Démarche de réflexion stratégique - Phase II - Service des financescmob1vdbHUMANCE INC.6 144 $4 mars 2020Gré à gré
Paiement de facture INV091384; Démarche de consolidation d'équipe rencontre 03 et 18 novembre 2020 pour le Service des affaires juridiques.cmob1vdbHUMANCE INC.6 063 $14 déc. 2020Gré à gré
Coaching de développement pour Pierre-David François. Les séances se font en meet. Soumission du 22 mars 2022.cmob1vdbHUMANCE INC.6 063 $29 mars 2023Gré à gré
Services professionnels - Service de coaching pour le chef de division paie - Service des ressources humainescmob1vdbHUMANCE INC.6 037 $10 oct. 2018Gré à gré
SDIS - Coaching de développement pour la cheffe de division - Réduction des inégalités et milieux de vie inclusifs, année 2022cmob1vdbHUMANCE INC.5 984 $6 juill. 2022Gré à gré
DG // Formation pour les gestionnaires-Mieux se connaitre pour mieux collaborercmob1vdbHUMANCE INC.5 948 $15 janv. 2026Gré à gré
Formation en coaching pour les chefs de division du SIMcmob1vdbHUMANCE INC.5 818 $22 déc. 2015Gré à gré
Facture INV056971 -Formation - Animation de l'atelier sur la gestion de conflits du 11 juin 2014 - Programme aspirants commandantscmob1vdbHUMANCE INC.5 810 $10 juill. 2014Gré à gré
Factures inv061396- inv061394- inv061479 du 25 et 30 mars 2015 (service de sélection, évaluation et rapport cardes)cmob1vdbHUMANCE INC.5 669 $8 mai 2015Gré à gré
SMRA // Formation 2024 - Leader de proxomitécmob1vdbHUMANCE INC.5 648 $26 févr. 2024Gré à gré
Coaching de développement - Mise à niveau des compétences - proposition du 1er novembre 2022cmob1vdbHUMANCE INC.5 630 $29 nov. 2022Gré à gré
SGPMRS // Inscriptions formation pour le SGPMRS. Parcours Leaders de proximité - section automnecmob1vdbHUMANCE INC.5 549 $26 sept. 2025Gré à gré
RH //Service Hmance - Formation en développement organisationnel et techniquecmob1vdbHUMANCE INC.5 486 $14 août 2023Gré à gré
SDIS - Contrat de services professionnels pour un processus d’accompagnement en coaching d’une cadre intermédiairecmob1vdbHUMANCE INC.5 249 $13 sept. 2022Gré à gré
SMRA // Programme Leaders en évolution. L'entente : 1590476cmob1vdbHUMANCE INC.5 144 $13 mai 2024Gré à gré
Service de formation pour un coaching de leadership (intégration et développement) selon la proposition CO-1360 de février 2019.cmob1vdbHUMANCE INC.4 987 $20 mars 2019Gré à gré

76–100 sur 250 contrats

PrécédentPage 4 / 10Suivant
Ville de Montréal — Fonctionnaires (pouvoirs délégués) (groupe) — SEAO Clair